Wertschätzung im DRK

Das freiwillige Engagement und Ehrenamt spielt eine zentrale Rolle in unserer Gesellschaft und braucht daher passende Anerkennung sowie gute Rahmenbedingungen. Dabei geht es nicht nur um formale Aspekte wie Versicherungen oder finanzielle Entlastungen, sondern ebenso um Freude an der Tätigkeit, echte Wertschätzung und ein unterstützendes Miteinander.

Die Kompetenzgruppe Bildung des JRK LV Baden-Württemberg veranstaltet unter dem Format „Eure Themen wertgeschätzt“ seit 2025 regelmäßig digitale Kollegiale Fallberatung-Abendveranstaltungen für Jugendgruppenleitungen. Hier können aktuelle Herausforderungen z. B. mit Teilnehmenden, Eltern, in der Gruppe, im Team oder in der Gliederung eingebracht werden, zu welchen dann nach der Methode eine gemeinsame Beratung stattfindet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Lösungsorientierung.

Eine Sammlung von 50 konkreten Ideen, wie du im Alltag Danke sagen kannst – von der kleinen Geste bis zur großen Aktion.

60 praktische Toolbox-Karten vom Österreichischen Roten Kreuz mit konkreten Anregungen für Anerkennung und Wertschätzung im Alltag.

Kurz innehalten vor dem Start in den Tag – das ist die „Frühschicht im Advent“, die der Kreisgeschäftsführer Guido Wenzel auch in diesem Jahr für die Mitarbeitenden gestaltet. Er wünschte den Teilnehmenden aus der Verwaltung und dem Rettungsdienst, dass sie Zeit finden für einen Moment der Stille und der Besinnung auf das, was Weihnachten wirklich bedeutet. Eine schöne Aktion, die bei Punsch, Gebäck und guten Gesprächen auf das kommende Fest einstimmt!

Anerkennung beginnt mit der Haltung: Ehrenamt soll auch Spaß machen. Wer Freude an der Tätigkeit hat, bleibt motiviert und engagiert. Sorge dafür, dass die Rahmenbedingungen stimmen und die Atmosphäre zum Mitmachen einlädt.

Echte Wertschätzung zeigt sich auch darin, Verantwortung zu übergeben: ein eigener Etat, eigene Schlüssel, Mitsprache bei Entscheidungen. Vertrauensbeweise wie diese signalisieren Ehrenamtlichen, dass ihre Arbeit ernst genommen wird.

Ehrenamtliche und hauptamtliche Mitarbeitende sollten als gleichwertige Partner betrachtet werden. Ständige Kontakte, regelmäßige Gespräche und eine Begegnung auf Augenhöhe sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit.

Ehrenamtliche wollen mit ihrer Leistung im wahrsten Sinne des Wortes anerkannt und ernst genommen werden. Ein einfaches Lob für geleistete Arbeit, ein Dankeswort oder ein persönliches Gespräch können viel bewirken.

Jedes Mitglied zählt gleich viel. Die Aufgaben werden so verteilt, dass jede und jeder eine eigene, sinnvolle Aufgabe hat.

Gute Regelkommunikation, Vorschläge und Ideen werden aufgenommen und soweit möglich umgesetzt oder versucht umzusetzen.

Regelmäßige Besprechungen bei denen alle Anliegen gehört werden. Anerkennung und Lob wird durch die Leitungspersonen regelmäßig weitergegeben.

Das Bewusstsein immer wieder danke zu sagen, egal ob nach großen oder kleinen Aktionen.

Frage regelmäßig – zum Beispiel wöchentlich – nach, ob es etwas gibt, das gerade ansteht oder besprochen werden sollte.

Habe immer ein offenes Ohr. Sowohl die Leitung als auch die Mitglieder sollten sich gegenseitig wahrnehmen und füreinander ansprechbar sein.

Gehe auf die persönlichen zeitlichen Möglichkeiten jedes Mitglieds ein und nimm Rücksicht auf individuelle Belange.

Biete themenbezogene Arbeitsgruppen an, in denen sich Mitglieder aktiv beteiligen und mitgestalten können.

Binde Ehrenamtliche von Anfang an aktiv in das Geschehen ein.

Organisiere regelmäßige Gelegenheiten zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch.

Ermögliche es, Dienste auch in anderen Kreisverbänden zu übernehmen, wenn diese inhaltlich besonders attraktiv sind.

Richte einen Stammtisch für Führungs- und Leitungskräfte ein, bei dem sie sich regelmäßig austauschen können.

Es braucht klare Leitungs- und Führungsstrukturen im Ehrenamt. Gemeinsam können Abläufe und Regeln der Kommunikation erarbeitet werden. Gute Informationen, Lob und Dank an die Ehrenamtlichen durch die ehrenamtlichen Leitungskräfte auf KV-Ebene erhöhen die Wertschätzung.

Sorge dafür, dass die zu übernehmenden Aufgaben gut vorbereitet sind und die Mitarbeitenden des Kreisverbands bei Fragen jederzeit ansprechbar bleiben.

Führe Personalentwicklungsgespräche im Ortsverein mit Vertreterinnen und Vertretern der Gemeinschaftsleitung, um Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu besprechen und Eigen- und Fremdbild abzugleichen.

Fördere persönliche Patenschaften, bei denen sich Mitglieder gegenseitig begleiten und unterstützen.

Gib Mitgliedern die Möglichkeit, Ausbildungen im DRK nach ihren eigenen Interessen zu absolvieren.

Ermögliche es Mitgliedern, eigenständig zu arbeiten und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Der Kreisverband stellt Materialien für seine Ortsvereine / Bereitschaften zur Verfügung, damit qualitativ gute Arbeit geleistet werden kann.

Stelle die benötigten Arbeitsunterlagen zur Verfügung, damit alle gut arbeiten können.

Ehrenamtliche haben die Möglichkeit am Fortbildungsangebot vom Hauptamt mitzumachen.

Erinnere die Ortsvereine regelmäßig daran, an verdiente Mitglieder zu denken und sie zu würdigen.