Wertschätzung im DRK

Das freiwillige Engagement und Ehrenamt spielt eine zentrale Rolle in unserer Gesellschaft und braucht daher passende Anerkennung sowie gute Rahmenbedingungen. Dabei geht es nicht nur um formale Aspekte wie Versicherungen oder finanzielle Entlastungen, sondern ebenso um Freude an der Tätigkeit, echte Wertschätzung und ein unterstützendes Miteinander.

Die Kompetenzgruppe Bildung des JRK LV Baden-Württemberg veranstaltet unter dem Format „Eure Themen wertgeschätzt“ seit 2025 regelmäßig digitale Kollegiale Fallberatung-Abendveranstaltungen für Jugendgruppenleitungen. Hier können aktuelle Herausforderungen z. B. mit Teilnehmenden, Eltern, in der Gruppe, im Team oder in der Gliederung eingebracht werden, zu welchen dann nach der Methode eine gemeinsame Beratung stattfindet. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Wertschätzung und Lösungsorientierung.

Wertschätzung drückt sich in Respekt gegenüber einem Menschen aus. Wertschätzung ist also etwas ganz Menschliches und wir brauchen sie alle. Das Video zeigt verschiedene Möglichkeiten, anderen Menschen im Alltag des Ehrenamtes Wertschätzung zu zeigen.

Eine Sammlung von 50 konkreten Ideen, wie du im Alltag Danke sagen kannst – von der kleinen Geste bis zur großen Aktion.

60 praktische Toolbox-Karten vom Österreichischen Roten Kreuz mit konkreten Anregungen für Anerkennung und Wertschätzung im Alltag.

Kurz innehalten vor dem Start in den Tag – das ist die „Frühschicht im Advent“, die der Kreisgeschäftsführer Guido Wenzel auch in diesem Jahr für die Mitarbeitenden gestaltet. Er wünschte den Teilnehmenden aus der Verwaltung und dem Rettungsdienst, dass sie Zeit finden für einen Moment der Stille und der Besinnung auf das, was Weihnachten wirklich bedeutet. Eine schöne Aktion, die bei Punsch, Gebäck und guten Gesprächen auf das kommende Fest einstimmt!

Anerkennung beginnt mit der Haltung: Ehrenamt soll auch Spaß machen. Wer Freude an der Tätigkeit hat, bleibt motiviert und engagiert. Sorge dafür, dass die Rahmenbedingungen stimmen und die Atmosphäre zum Mitmachen einlädt.

Echte Wertschätzung zeigt sich auch darin, Verantwortung zu übergeben: ein eigener Etat, eigene Schlüssel, Mitsprache bei Entscheidungen. Vertrauensbeweise wie diese signalisieren Ehrenamtlichen, dass ihre Arbeit ernst genommen wird.

Ehrenamtliche und hauptamtliche Mitarbeitende sollten als gleichwertige Partner betrachtet werden. Ständige Kontakte, regelmäßige Gespräche und eine Begegnung auf Augenhöhe sind die Basis für eine gute Zusammenarbeit.

Ehrenamtliche wollen mit ihrer Leistung im wahrsten Sinne des Wortes anerkannt und ernst genommen werden. Ein einfaches Lob für geleistete Arbeit, ein Dankeswort oder ein persönliches Gespräch können viel bewirken.

Jedes Mitglied zählt gleich viel, Aufgabenverteilung an Mitglieder so, dass jeder seine Aufgabe hat

Gute Regelkommunikation, Vorschläge und Ideen werden aufgenommen und soweit möglich umgesetzt oder versucht umzusetzen.

Regelmäßige Besprechungen bei denen alle Anliegen gehört werden. Anerkennung und Lob wird durch die Leitungspersonen regelmäßig weitergegeben.

Das Bewusstsein immer wieder danke zu sagen, egal ob nach großen oder kleinen Aktionen.

Regelmäßige wöchentliche Abfrage ob was anliegt.

Immer ein offenes Ohr und Wahrnehmung von Leitung und Mitgliedern.

Eingehen auf persönliche zeitliche Möglichkeiten; auf persönliche Belange Rücksicht nehmen.

Themenbezogene Arbeitsgruppen, an denen aktiv teilgenommen und mitgestaltet werden kann.

Ehrenamtliche ausreichend von Anfang an in das Geschehen einbinden.

Organisierte, regelmäßige Erfahrungsaustausche

Möglichkeit, Dienste in anderen Kreisverbände zu machen, die inhaltlich attraktiv sind.

Stammtisch für Führungs- und Leitungskräfte, um sich auszutauschen.

Klare Leitungs- und Führungsstrukturen im Ehrenamt, gemeinsame Erarbeitung von Abläufen und Regeln deren Kommunikation. Gute Information, Lob und Dank an die Ehrenamtlichen durch die ehrenamtlichen Leitungskräfte auf KV-Ebene.

Die zu übernehmenden Aufgaben sind sehr gut vorbereitet und bei Fragen die Mitarbeiter:innen des Kreisverbands stets ansprechbar.

Personalentwicklungsgespräche im OV mit Vertretern der Gemeinschaftsleitung, um Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu erfragen und Eigen-/ Fremdbild abzugleichen.

Persönliche Patenschaften von Mitglied zu Mitglied.

Möglichkeit, die Ausbildungen im DRK zu machen nach eigenem Interesse.

Die Möglichkeit eigenständig zu sein und sich weiterzuentwickeln (fachlich und persönlich).

Der Kreisverband stellt Materialien für seine Ortsvereine / Bereitschaften zur Verfügung, damit qualitativ gute Arbeit geleistet werden kann.

Arbeitsunterlagen bereitstellen.

Ehrenamtliche haben die Möglichkeit am Fortbildungsangebot vom Hauptamt mitzumachen.

Regelmäßige Aufforderung der OV, sich über verdiente Mitglieder Gedanken zu machen.